Croyant en son rôle académique et éducatif et motivée par sa responsabilité nationale et sociétale, l'Université Tanta s'engage à soutenir et à mettre en œuvre des politiques d'égalité, de diversité et d'inclusion sur et hors campus. Cela se fait en activant des mécanismes et en mettant en œuvre des pratiques qui garantissent l’égalité entre tous les segments de la société et visent à éliminer la discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l’âge, la classe sociale, le handicap physique ou d’autres affiliations de groupe des membres de la société.
Mécanismes de mise en œuvre des politiques d'égalité, de diversité et d'inclusion pour tous les segments de la société au sein de l'Université de Tanta :
• Politiques de diversité et d'admission
Politiques d'admission des étudiants :
L'Université Tanta s'engage à accepter toutes les catégories d'étudiants sans distinction de race, de religion, de sexe, de classe sociale ou de handicap physique, à condition qu'ils remplissent les autres conditions d'admission.
Politiques d'admission du personnel académique et du personnel :
L'Université Tanta s'engage à nommer et à promouvoir les universitaires et les employés en fonction de leurs capacités et compétences académiques et administratives, sans distinction de race, de religion, de sexe, de classe sociale ou de handicap physique, à condition qu'ils répondent aux exigences académiques et administratives, aux qualifications et à l'expérience requises pour la nomination ou la promotion à divers postes au sein de l'université.
Politiques d'admission des personnes extérieures à l'université :
L'Université de Tanta s'engage à accueillir et à célébrer les visiteurs et ceux qui interagissent avec elle de tous les segments de la société, et à étendre les liens de coopération avec eux sans distinction de race, de religion, de sexe, d'âge, de classe sociale, de handicap physique ou d'autres affiliations de groupe..
• Politiques d’intégration et d’inclusion
Politiques d’intégration des étudiants :
L'Université de Tanta facilite et soutient l'inscription des étudiantes, en particulier dans les départements où la représentation féminine est faible. L'université a également créé des unités dédiées à l'accueil des étudiants handicapés, construit de nombreuses installations et fourni des services et une assistance visant à faciliter leurs études universitaires. L’université organise également régulièrement des séminaires de sensibilisation pour diffuser la culture du respect des religions et de la tolérance religieuse. L'université s'engage à accepter tous les étudiants étrangers souhaitant s'inscrire, quelle que soit leur nationalité ou leur origine ethnique. Il offre également une assistance aux étudiants à faible revenu de manière à préserver leur dignité et à les aider à terminer leurs études universitaires.
Politiques d’intégration du personnel académique et du personnel :
L'Université de Tanta s'engage à attribuer au moins 5 % de ses emplois à des personnes handicapées physiques. Elle s'engage également à fournir un congé de maternité payé aux employées enceintes et des permis de départ anticipé aux mères de nourrissons, conformément à la législation du travail égyptienne. L'université a également créé un centre de soins pour les enfants et les mères et a alloué des installations pour prendre soin des enfants de ses employés. Elle organise également des ateliers et des formations qui visent à promouvoir une culture d’acceptation des différences et de respect des autres sur le lieu de travail.
Politiques d’intégration des individus extérieurs à l’université :
L'Université de Tanta fournit toutes les formes d'assistance et facilite les procédures et les transactions pour ses visiteurs et clients, y compris les personnes âgées et les personnes ayant des besoins spécifiques. L'université a également mis en place des installations spécifiquement destinées aux personnes handicapées afin de faciliter leurs déplacements sur le campus.
• Politiques d’égalité et de non-discrimination
Politiques d'égalité des étudiants : L'Université Tanta s'engage à garantir l'égalité entre tous ses étudiants, quelles que soient leurs affiliations. Elle s’engage également à fournir protection, soutien et soins aux groupes d’étudiants les plus faibles et les plus vulnérables afin de garantir l’égalité des chances entre les étudiants universitaires. Conformément à cette politique, l'université a créé un centre dédié à la prise en charge des étudiants aveugles et handicapés, ainsi qu'un centre de prise en charge des étudiants ayant des besoins spéciaux, à travers lesquels elle fournit tous les moyens et l'assistance pour faciliter leurs études universitaires et leur fournir un environnement universitaire adapté et favorable. L'université soutient également les étudiantes et leur permet d'étudier dans tous les départements académiques de l'université sur un pied d'égalité avec les étudiants masculins, sans restriction, conditions ou tout type de discrimination liée à leur sexe. L'université interdit également strictement toute forme de discrimination à l'encontre des étudiants fondés sur la race, la religion, le sexe, la classe sociale ou le handicap physique, et prend toutes les mesures nécessaires pour les protéger contre la persécution, y compris des mesures disciplinaires contre toute personne prouvée comme étant impliquée dans la persécution d'un étudiant pour quelque raison que ce soit.
Politiques d'égalité du personnel académique et du personnel : L'Université Tanta s'engage à garantir l'égalité entre tous les universitaires et le personnel de l'université, quelles que soient leurs affiliations de classe. Les principes de justice et d’égalité des chances s’appliquent parmi les universitaires, ainsi que parmi les employés de l’université, sans distinction de race, de religion, de sexe, d’âge, de classe sociale ou de handicap physique. L’Université de Tanta organise également des cours de formation annuels qui abordent l’adoption des principes de justice et d’égalité et la prévention de la persécution et de la discrimination sur le lieu de travail. L'université a également mis en place un centre d'analyse des plaintes et d'étude des propositions de développement pour recevoir et statuer sur toute plainte liée à la persécution sur le lieu de travail, et pour prendre toutes les mesures pour protéger les universitaires et les employés exposés à la persécution. Elle prend également des mesures disciplinaires et punitives à l’encontre de toute personne dont il est prouvé qu’elle est impliquée dans des actes de persécution et de non-discrimination à l’encontre de tout membre du corps professoral ou employé administratif au sein de l’université.
Politiques d'égalité pour les individus extérieurs à l'université : L'université Tanta s'engage à appliquer le principe d'égalité entre tous les individus et groupes extérieurs à la communauté qui ne lui sont pas affiliés, et les traite de manière égale sans distinction de race, de religion, de sexe, d'âge, de classe sociale, de handicap physique ou d'autres affiliations à un groupe. L'université envoie également périodiquement des convois de santé, de sensibilisation et d'environnement, ainsi que des convois d'aide matérielle et en nature, et organise des événements et des activités visant à soutenir les groupes les plus nécessiteux et à aider les plus démunis. L'université a également créé un centre dédié à la lutte contre la violence à l'égard des femmes, afin de fournir toutes les formes de soutien, de protection et d'assistance aux femmes victimes de violence, de harcèlement et de discrimination. L'université diffuse également une culture d'égalité et de justice au sein de la société à travers des séminaires, des campagnes de sensibilisation et des événements qu'elle organise périodiquement à l'intérieur et à l'extérieur du campus.