انطلاقا من رؤية الدولة الإستراتيجية 2030 والمرتكزة في دعائمها علي تعزيز الاستثمار في البشر وبناء قدراتهم الإبداعية من خلال الحث علي زيادة المعرفة والابتكار ، وفى ضوء ترسيخ منهجية حوكمة مؤسسات الدولة والمجتمع كآلية معتمدة للإصلاح الإداري وإعادة الهيكلة الإدارية، تبنت جامعة طنطا في خطتها الإستراتيجية نمط إداري ابتكاري قوامه "منظومة الإدارة بالأهداف " (MBO (Objectives By Management ، كآلية إدارية معتمدة في إدارة المنشآت الخدمية والراغبة في التحول إلي هيئات ومؤسسات اقتصادي ة منتجة تعتمد علي مواردها الذاتية، لذلك وجب الارتكاز علي امتحان معياري لقياس مهارات المتقدمين لقياداتها ومدي جدارتهم الإدارية، ليتم الاختيار في إطار من الشفافية المؤسسية، المستندة علي عدة أسس علمية وتكنولوجية : بني علي أساسها امتحان المهارات القيادية والجدارات الإدارية (TLSC (Competencies and Skills Leadership of Tes