إيماناً بدورها الأكاديمي والتربوي وانطلاقاً من مسئوليتها الوطنية والمجتمعية، تلتزم جامعة طنطا بدعم وتطبيق سياسات المساواة والتنوع والشمول داخل وخارج الحرم الجامعي، من خلال تفعيل الآليات وتطبيق الممارسات التي تكفل المساواة بين جميع فئات المجتمع، وتستهدف القضاء على التمييز على أساس العرق أو الدين أو النوع أو العمر أو الفئة الاجتماعية أو الإعاقة الجسدية أوغيرها من الانتماءات الفئوية لأفراد المجتمع.
آليات تطبيق سياسات المساواة والتنوع والشمول لكافة فئات المجتمع داخل جامعة طنطا:
• سياسات التنوع والقبول
سياسات قبول الطلاب:
تلتزم جامعة طنطا بقبول كافة فئات الطلاب للالتحاق بها بغض النظر عن العرق أو الدين أو النوع أو الفئة الاجتماعية أو الإعاقة الجسدية طالما حققوا الاشتراطات الأخرى للالتحاق بالجامعة.
سياسات قبول الأكاديميين والموظفين:
تلتزم جامعة طنطا بتعيين وترقية الأكاديميين والموظفين داخلها بناءً على قدراتهم وكفاءاتهم العلمية والإدارية بغض النظر عن العرق أو الدين أو النوع أو الفئة الاجتماعية أو الإعاقة الجسدية طالما استوفوا الاشتراطات والمؤهلات والخبرات العلمية والإدارية التي يتطلبها التعيين أو الترقية في الوظائف المختلفة داخل الجامعة.
سياسات قبول الأفراد من خارج الجامعة:
تلتزم جامعة طنطا باستقبال الزائرين لها والمتعاملين معها من كافة فئات المجتمع والترحيب والاحتفاء بهم ومد أواصر التعاون معهم بغض النظر عن العرق أو الدين أو النوع أو العمر أو الفئة الاجتماعية أو الإعاقة الجسدية أوغيرها من الانتماءات الفئوية.
• سياسات الدمج والشمول
سياسات دمج الطلاب:
تقوم جامعة طنطا بتيسير ودعم التحاق الطالبات الإناث بها لا سيما في الأقسام التي تقل فيها نسبة تمثيل الطالبات الإناث، كما قامت الجامعة بإنشاء وحدات مخصصة لخدمة الطلاب ذوي الإعاقة، وبناء العديد من المرافق، وتقديم الخدمات والمساعدات التي تستهدف تيسير دراستهم الجامعية، كما تعكف الجامعة بشكل دوري على إقامة الندوات التوعوية لنشر ثقافة احترام الأديان والتسامح الديني، وتلتزم بقبول كافة الوافدين الراغبين في الالتحاق بها من كافة الجنسيات والأعراق، كما تقدم المساعدات للطلاب ذوي الدخل المنخفض بطرق تحفظ كرامتهم وتساعدهم على استكمال تعليمهم الجامعي.
سياسات دمج الأكاديميين والموظفين:
تلتزم جامعة طنطا بتخصيص نسبة لا تقل عن 5% من الوظائف لصالح الأفراد ذوي الإعاقة الجسدية، كما تلتزم بإعطاء إجازات وضع مدفوعة الأجر للموظفات الحوامل، وكذلك أذون انصراف مبكرة لأمهات الرضع وفقاً لتعليمات قانون العمل المصري، كما أنشأت الجامعة مركزاً لرعاية الطفولة والأمومة وخصصت مرافق لرعاية أطفال العاملين داخلها، كما تقوم بعقد ورش العمل و الدورات التدريبية التي تتناول نشر ثقافة قبول الاختلاف واحترام الآخر في بيئة العمل.
سياسات دمج الأفراد من خارج الجامعة:
تقوم جامعة طنطا بتقديم كافة أشكال وسبل المساعدة وتيسير الإجراءات والمعاملات لزائريها والمتعاملين معها من الأفراد كبار السن وذوي الإعاقة، كما قامت الجامعة بإنشاء مرافق مخصصة لذوي الإعاقة لتيسير تنقلهم في كافة أرجاء الحرم الجامعي.
• سياسات المساواة وعدم التمييز
سياسات المساواة بين الطلاب: تلتزم جامعة طنطا بضمان المساواة بين جميع طلابها باختلاف انتماءاتهم، كما تلتزم بتوفير الحماية والمساندة والرعاية للفئات الأضعف والأولى بالرعاية من طلابها وذلك لضمان تكافؤ الفرص بين طلاب الجامعة، واتساقاً مع هذه السياسة فقد أنشأت الجامعة مركزاً مخصصاً لرعاية الطلاب المكفوفين والمعاقين، وكذلك مركزاً لرعاية الطلاب ذوي الهمم، والتي تقوم من خلالهما بتوفير كافة السبل والوسائل المساعدة لتيسير دراستهم الجامعية وتوفير بيئة جامعية ملائمة وداعمة لهم، كما تقوم الجامعة أيضاً بدعم الطالبات الإناث وإتاحة الدراسة لهم في كافة الأقسام العلمية داخل الجامعة على قدم المساواة مع الطلاب الذكور دون قيد أو شرط أوي انوع من التمييز يرتبط بنوعهم، كما تمنع الجامعة منعاً باتاً كافة أشكال التمييز ضد الطلاب على أساس العرق أو الدين أو النوع أو الفئة الاجتماعية أو الإعاقة الجسدية، وتتخذ كافة الإجراءات اللازمة لحمايتهم من الاضطهاد بما في ذلك الإجراءات التأديبية بحق كل من يثبت تورطه في اضطهاد أحد الطلاب لأي سبب.
سياسات المساواة بين الأكاديميين والموظفين: تلتزم جامعة طنطا بضمان تحقيق المساواة بين كافة الأكاديمين والموظفين داخلها على اختلاف انتماءاتهم الفئوية، حيث يتم تطبيق مباديء العدالة وتكافؤ الفرص بين الأكاديميين، وكذلك بين الموظفين داخل الجامعة بغض النظر عن العرق أو الدين أو النوع أو العمر أو الفئة الاجتماعية أو الإعاقة الجسدية، كما تقوم جامعة طنطا بعقد الدورات التدريبية التي تتناول إقرار مباديء العدالة والمساواة ومنع الاضطهاد والتمييز داخل جهة العمل سنوياً بصفة دورية، كما قامت الجامعة بإنشاء مركزاً لتحليل الشكاوى ودراسة مقترحات التطوير لاستقبال أية شكاوى تتعلق بالاضطهاد الوظيفي والبت فيها، وتخاذ كافة الإجراءات لحماية الأكاديميين والموظفين المعرضين للاضطهاد، وكذلك اتخاذ الإجراءات التاديبية والعقابية بحق كل من يثبت تورطه في القيام بممارسات الاضطهاد وعدم التمييز بحق أي عضو هيئة تدريس أو موظف إداري داخل الجامعة.
سياسات المساواة بين الأفراد من خارج الجامعة: تلتزم جامعة طنطا بتطبيق مبدأ المساواة بين كافة أفراد وفئات المجتمع الخارجي من غير المنتسبين لها وتتعامل معهم على قدم المساواة بغض النظر عن العرق أو الدين أو النوع أو العمر أو الفئة الاجتماعية أو الإعاقة الجسدية أوغيرها من الانتماءات الفئوية، كما تقوم الجامعة سنوياً بصفة دورية بإرسال القوافل الصحية والتوعوية والبيئية وقوافل المساعدات المادية والعينية وتنظيم الفعاليات والأنشطة التي تستهدف دعم الفئات الأكثر احتياجاً ومساندة الفئات الأولى بالرعاية، كما انشأت الجامعة مركزاً مخصصاً لمناهضة العنف ضد المرأة وذلك لتقديم كافة أشكال الدعم والحماية والمساندة للسيدات اللائي يتعرضن للعنف والتحرش والتمييز، كما تقوم الجامهة بنشر ثقافة المساواة والعدالة داخل المجتمع من خلال الندوات والحملات التوعوية والفعاليات التي تعقدها وتنظمها بصفة دورية داخل وخارج الحرم الجامعي.